лицензионных участка на севере Красноярского края и в Ямало-Ненецком автономном округе
месторождений нефти и газа, в том числе месторождения Ванкорского и Пайяхского кластеров
Планируемый объем перевалки нефти через нефтеналивной терминал порта «Бухта Север» к 2024 году должен составить 30 млн тонн с последующим поэтапным выходом на общий объем до 100 млн тонн к 2030 году
В 2021 году на объектах «Восток Ойл» начались строительно-монтажные работы, реализуется масштабная геологоразведочная программа.
Для сотрудников, работающих вахтовым методом на производственных участках, созданы современные жилые вахтовые комплексы - для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами.
На месторождениях действуют медицинские и фельдшерские пункты, стоматологические кабинеты, оснащенные современным медицинским оборудованием. Функционируют современные столовые, прачечные, магазины и кафетерии, спортивные и тренажерные залы.
Для высококвалифицированных и инициативных сотрудников ООО «РН-Ванкор» предоставляет широкие возможности карьерного роста и развития. В Обществе действует программа управленческого кадрового резерва, направленная на выявление и развитие талантливых работников для максимального использования их потенциала.
В ООО «РН-Ванкор» работает более 7,2 тысячи сотрудников – высококвалифицированных специалистов нефтегазодобывающей отрасли
работников имеют высшее образование
Средний возраст персонала предприятия
работников - жители Красноярского края.
Прием
на работу специалистов из региона – один из
приоритетов кадровой политики Компании
Единовременные выплаты ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности, к юбилею Общества и т.д.
Материальная помощь при выходе на пенсию или в сложной жизненной ситуации
Социальная поддержка семей при рождении/усыновлении/удочерении ребёнка, пособие одиноким или находящимся в декретном отпуске родителям
В Дудинке, Игарке, Туруханске и Красноярске открыты «Роснефть-классы» с дополнительным изучением профильных предметов: химия, физика, математика, информатика; проводятся практикумы, мастер-классы, дни открытых дверей, встречи с представителями ООО «РН-Ванкор»; организовано чтение лекций по профориентации. Ученики принимают участие в партнерской Программе «Роснефть-Сириус» в г. Сочи, в корпоративных и имиджевых мероприятиях Общества и Компании.
Участие и организация информационно-имиджевых мероприятий;
Организация практик и стажировок студентов в Обществе;
Отбор перспективных выпускников - кандидатов для трудоустройства в Общество на конкурсной основе;
Укрепление материально-технической базы и материально-учебной базы;
Присуждение корпоративных грантов;
Назначение корпоративных стипендий.
Отсутствие академической заложенности;
Хорошая успеваемость в процессе учебы (средний балл зачетной книжки студента должен быть не менее 4 баллов);
Наличие удостоверений по рабочей профессии (для производственной практики при необходимости), соответствующих получаемой специальности.
Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений;
Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов;
Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов;
Геология нефти и газа;
Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов;
Химическая технология;
Электроэнергетика и электротехника;
Теплоэнергетика и теплотехника;
Экономика;
Управление персоналом;
Юриспруденция.
Программа работы с молодыми специалистами рассчитана на 3 года. Ежегодно работа с молодыми специалистами включает:
Адаптационные мероприятия (трехгодичная программа адаптации и развития, наставничество, стажировки);
Индивидуальное развитие (индивидуальный план развития, обучение, тренинги);
Вовлечение в научно-техническое творчество (участие в научно-технических конференциях Компании, ТЭК и т.д.);
Участие в отраслевых, корпоративных, краевых и общегородских мероприятиях, деловых играх, благотворительных акциях.
Помимо развития, работа с молодыми специалистами предусматривает материальную и социальную поддержку (дополнительно к льготам, предусмотренных для всех работников Общества):
Выплату единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства;
Выплату надбавки к заработной плате молодым специалистам, работающим по рабочим профессиям;
Компенсацию расходов за найм жилья.
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.